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對此,孫碧霞表示,目前4,000億元的缺口,已經從2,100億元補至2,800億元,雇有適用舊制勞退年資勞工企業約有12萬家,未足額提撥的

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家數也從先前的3萬2,000多家下降至2萬多家,目前已有75%足額提撥。

由於今年是首年要求企業足額提撥,孫碧霞解釋,雖然期限是3月底,但還有企業仍在繳款、台銀入帳、拿到正式未足額企業名單仍需要一點時間,拿到未足額名單之後,地方政府會開始通知,要求企業來陳述意見,並進行追繳,由於各縣市的企業家數不一,預計最慢4季就能要求企業撥補完畢。

孫碧霞指出,過去每年舊制帳戶約會入帳600億元,但受到新法上路影響,今年1到3月就有1,300億元入帳,粗估1,000億元就是補足差額,「表示企業都還是很守法、盡力補足退休金差額」。

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被視為「華隆條款」的《勞基法》第56條第2項在去年修正後,規定雇主要在隔年3月底前,足額提撥勞退舊制退休金,勞動部勞動福祉退休司長孫碧霞表示,粗估今年1到3月已有1,000億元的差額提撥入帳,目前還有約2.7萬家、1,200億元尚未存入,預計月底將由各縣市政府通知未足額

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提撥的企業,預計所有企業第4季就能撥補完畢。

工商時報【邱琮皓╱台北報導】

為防止雇主利用積欠工資墊償基金,規避給付自家員工退休金,立法院去年2月三讀修正《勞基法》第56條第2項規定,要求雇主須在每年底開始,針對隔年符合退休資格的勞退舊制員工,衡量雇主在台銀的退休準備金帳戶餘額;若有不足者,須在「隔年3月底前足額提撥」,否則將按次連續開罰9萬到45萬元,情節嚴重者,還可公布負責人姓名、企業名稱。

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