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全家去年作組織調整，不僅要衝刺本業，展店、改裝新店型、複合店型外，還將積極經營餐飲事業，包括大戶屋、沃克牛排，此外，更將介入電商經濟，需要大量人力。全家表示，今年徵才數大約比去年多1成左右。預計將舉辦超過500場的徵才活動，較去年增加近百場。

據調查顯示，今年7-ELEVEN徵才至少上千人、全家3,200人，萊爾富、OK則約在200人左右。全家指

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出，今年正職約需1,200人，其中儲備幹部850人，兼職需求則約2千人左右。

OK表示，今年持續將門市轉型為較大、以溫暖風格設計的新型態店，所需人才也會增加，預計徵正職人員60名、儲備幹部40名、計時人員70名。薪資部分，儲備幹部月薪3萬至3.5萬；店長3.35萬至4萬。

3月，進入轉職高峰潮。四大超商也積極搶人，超商龍頭統一超本月起陸續在全國各大專院校舉辦「

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7-ELEVEN區顧問校園徵才說明會」，尤其3月起將於台大、成大、輔大、政大、東興大學…等校舉辦，預期可吸引相當多人前往應試。

工商時報【記者林祝菁╱台北報導】

全家表示，中南部儲備幹部月薪約2.8萬起跳，北部3萬，享有生日

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假、旅遊補助、年節禮券、子女教育補助…等福利。同時新進人員工作滿一年，表現優異者，可享有15個月以上年薪。當上店長，月薪也有3.8萬至4萬。

雖然面臨不景氣影響，國內四大超商徵才腳步卻不停歇，今年總計徵才人數逾4千多人（含正職、兼職），其中以全家最多、徵才數高達3千人，主要因應企業集團化發展，衝刺總店數及餐飲事業；統一超人力需求也有上千人，預估招募百位儲備幹部，培育成7-ELEVEN的關鍵職位－區顧問。

萊爾富則表示，正職與兼職的人才需求比約1比3，今年徵才數與往年差不

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多，約200人，其中儲備幹部約20人，月起薪約4萬。將會參與政府大型徵才活動。
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