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企業年關難過,導致拖欠農民工工資並引發群眾抗爭事件。大陸人力資源社會保障部最近跳出來滅火,表示將全面實施農民工實名制管理制度,嚴厲查處拖欠工資,努力實現到2020年基本無拖欠的目標。

東莞台協會長翟所領認為,這個制度若能落實相信對台商,尤其是從事房地產開發行業的台商,都有好處。過往曾有從事房地產開發業的台商,因將薪資交由承包商發放,但最後薪資卻未下放給工人,最後只好認賠雙份薪資案例。

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翟所領指出,其實除少數透過人力仲介公司聘請短期工台商公司,薪水是經由人力資源公司發放外,目前在大陸的台商主要分成二大行業:製造業、服務業,這

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兩種行業基本上都是直接支付薪水給工人,因此該制度基本上不影響台商現行的運作。

目前拖欠農民工工資主要發生在工程建設領域,以及加工製造業、煤炭等一些勞力

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密集產業。

中國時報【萬仁奎、陳柏廷╱綜合報導】

一些工程項目違法分包、層層轉包、掛靠承包、墊資施工和拖欠工程款等問題仍大量存在。施工企業平時只給農民工發放基本生活費,工程竣工後或春節前再結清工資。同時,農民工勞動合同簽訂率低、流動性大,使農民工在追討工資時往往缺乏證據。

大陸人力資源社會保障部副部長邱小平表示,施工總承包企業對所承包工程項目的農民工工資支付負總責,在工程建設領域堅持先簽勞動合約後進場施工,全面實行農民工實名制

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管理制度。

在工資發放上,他說,推行銀行代發工資制度,鼓勵實行分包企業

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農民工工資委託施工總承包企業直接代發的辦法。

在大陸,企業拖欠工資的「違法成本」過低,最高罰款不超過人民幣2萬元(約新台幣10萬元)起不了到震懾作用。大陸人力資源社會保障部將嚴厲查處拖欠工資行為,對惡意欠薪涉嫌犯罪者,依法追究刑事責任。同時,建立拖欠工資企業黑名單制度,以及企業失信聯合懲戒機制,使失信企業在全國範圍內「一處違法、處處受限」。
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